Interview de Lucie, développeuse au pass Culture

1. Est ce que tu peux te présenter en quelques mots ?

Lucie : Je m‘appelle Lucie Maubert et je suis Lead Développeuse au pass Culture depuis 6 mois.

J’ai suivi des études scientifiques et ensuite effectué un parcours d’ingénieure en biotechnologies. Après un stage aux États-Unis dans le domaine de la santé humaine, je me suis confrontée à un marché de l’emploi compliqué avec des perspectives d’avenir difficiles en raison de la rareté des postes. J’ai donc décidé en 2018 de me reconvertir dans l’informatique et ai suivi une formation de développeuse pendant 3 mois. J’ai alors constaté que mon cas était loin d’être isolé et que beaucoup de mes collègues développeuses étaient également issues de reconversion professionnelle. Après cette formation, j’ai été engagée dans une entreprise de services du numérique (ESN) où j’ai travaillé pendant 6 ans en tant que développeuse full stack et responsable technique. Puis, en 2024, j’ai rejoint le pass Culture.

2. Pourquoi as-tu choisi de rejoindre les équipes du pass Culture ?

Lucie : Cela m’intéressait de travailler pour le secteur public et j’avais une attirance pour le domaine de la culture. De plus, lorsque j’ai vu l’annonce sur Welcome to the Jungle, je l’ai trouvée particulièrement honnête sur les responsabilités et le quotidien d’une Lead Développeuse. Le poste correspondait à mes attentes car il proposait un équilibre intéressant entre l’expertise technique et le travail en coordination avec les autres équipes du pass.

3. Est-ce que tu peux nous parler de ton quotidien au pass Culture ?

Lucie : Je suis responsable, avec mon équipe, des évolutions sur le périmètre de la Squad “Accueil et onboarding des partenaires culturels sur le portail pro”. Je suis responsable de cadrer, développer et livrer des nouvelles fonctionnalités ; j’assure avec mon Product Manager et mon Product Designer la coordination avec les autres équipes du pass et enfin, je veille à la qualité technique et à l’application des bonnes pratiques. Je suis à la croisée de la réalisation, la qualité, l’accueil et le partage de maitrises techniques au sein de l’équipe des développeurs et développeuses.

4. Combien de femmes travaillent dans l’équipe engineering du pass ?

Lucie : Au sein de la Direction Technique du pass Culture, les femmes représentent 25 % de nos effectifs, un chiffre en constante progression.

Parmi elles, un tiers occupe des postes de leadership : Lead Développeuses, Tech Lead et Lead Data Engineering.

Le pass poursuit ses efforts pour recruter davantage de talents féminins : en 2024, près de 50 % des recrutements à la Direction Technique concernent des femmes. Nous sommes ravis d’accueillir aujourd’hui une nouvelle talent féminin au sein de l’équipe Engineering !

5. Quels sont les constats que tu as fait pendant tes processus de recrutement dans ton secteur de métier ?

Lucie : Il y a plusieurs réalités. Le secteur de l'informatique est encore majoritairement masculin et ce sont surtout des hommes qui occupent les postes visibles et qui recrutent. Il y a également moins de femmes qui effectuent des études d’informatique et elles sont plus souvent sujettes au syndrome de l’imposteur face à une offre de poste.

Mon recrutement au pass n’était pas parfait, mais il avait l’avantage d’éviter l’infantilisation que l’on retrouve souvent dans le domaine de l’informatique. Depuis, j’ai eu l’occasion de partager mes retours d’expérience au pass, qui ont été reçus et pris en compte. Par exemple, le pass enlève maintenant toute exigence de diplôme pour éviter que ce soit un frein notamment pour les profils de reconversion, et précise qu’il ne faut pas nécessairement cocher 100% des cases de l’offre. D’ailleurs, nous avons eu un bon retour d’expérience de notre nouvelle développeuse qui a remarqué et apprécié la démarche.